JAKARTA, KalderaNews.com – Sejumlah perusahaan terkemuka dari berbagai sektor industri menerima penghargaan Top Human Capital Awards 2025 di Hotel Raffles Jakarta.
Acara yang diselenggarakan oleh Majalah TopBusiness ini menegaskan peran strategis Human Capital Management System (HCMS) dan Talent Mobility sebagai pendorong utama daya saing dan keberlanjutan bisnis perusahaan.
Tahun ini tema yang diangkat adalah: “The Role of Talent Mobility and HCMS as Strategic Business Partner”. Ketua Penyelenggara, M. Lutfi Handayani, yang juga Pemimpin Redaksi Majalah TopBusiness, menyatakan bahwa ajang ini lebih dari sekadar penghargaan. Ini adalah wadah pembelajaran, benchmarking, dan pengembangan berkelanjutan dalam implementasi HCMS.
BACA JUGA:
- 7 Kontroversi Hadiah Nobel, Ditolak Filsuf Anti-Kemapanan sampai Skandal Seks yang Batalkan Penghargaan!
- Penting! Pendaftaran Penghargaan GTK 1–14 Oktober 2025, Total Hadiah Puluhan Juta Rupiah untuk Guru Berdedikasi
- Inilah Daftar Lengkap GI Terbaik Pemenang Penghargaan Galeri Investasi (GI) BEI 2025
“Melalui kegiatan ini, kita bersama-sama mendorong peran strategis fungsi human capital sebagai business partner, yang mampu memerkuat daya saing dan keberlanjutan bisnis perusahaan,” kata Lutfi.
Tahun ini ada peningkatan peserta sebanyak 29% dibanding tahun 2024, dengan total 133 perusahaan mengikuti seluruh tahapan penilaian lengkap di tahun 2025.
Proses penilaian terkenal obyektif dan akuntabel, melibatkan Dewan Juri dari akademisi, praktisi, dan konsultan berpengalaman.
Pembelajaran Penting untuk Masa Depan Ketenagakerjaan
Ketua Dewan Juri, Budi W. Soetjipto, Phd., menegaskan bahwa talent mobility bukan sekadar rotasi pegawai, tetapi kemampuan organisasi menempatkan orang yang tepat di posisi dan waktu yang tepat. Dengan HCMS yang kuat mobilitas talenta menjadi motor penggerak inovasi dan percepatan transformasi.
Prof. Yassierli, Menteri Ketenagakerjaan RI, dalam sambutannya sebagai keynote speaker menyoroti tantangan future of work, termasuk munculnya meaningfull work, AI, dan tuntutan Milenial & Gen Z yang mendominasi 58,7% angkatan kerja Indonesia. Kondisi ini mendorong pentingnya “people centric organization“.
7 Temuan Kunci dari Dewan Juri untuk Pengembangan HCMS:
- Integrasikan Talent Mobility dengan Strategi Bisnis.
- Jadikan HCMS sebagai Enabler Transformasi Bisnis.
- Perkuat Peran Human Capital sebagai Strategic Business Partner.
- Kembangkan Budaya Talent Agility dan Collaborative Leadership.
- Manfaatkan Teknologi Digital untuk Optimalisasi HCMS.
- Fokus pada Kesiapan dan Pengembangan Talenta Masa Depan (future skills framework).
- Bangun Kepemimpinan yang Menginspirasi (tone at the top).
Para Penerima Penghargaan
Beberapa perusahaan yang menerima penghargaan termasuk: Great Giant Foods; PLN Enjiniring; PLN Nusa Daya; Pupuk Iskandar Muda; Pelayanan Listrik Nasional Batam (PLN Batam); RedDoorz; Bank BTN; Lintasarta; Hakaaston; Merry Riana Edukasi; TechConnect; Transportasi Gas Indonesia; Pertamina Maintenance and Construction; Waskita Karya; PGAS Solution; URC Indonesia; Mayapada Healthcare Group; dan Elnusa Petrofin.
Penghargaan khusus juga diberikan kepada pimpinan perusahaan dengan kategori: The Most Committed Top Leader on Human Capital 2025 dan The High Performing Human Capital Director/Manager 2025.
Cek Berita dan Artikel KalderaNews.com lainnya di Google News
*Jika merasa artikel ini bermanfaat, silakan dishare pada saudara, sahabat dan teman-temanmu. Tertarik menjalin kerjasama dengan KalderaNews.com? Silakan hubungi WA (0812 8027 7190) atau email: kalderanews@gmail.com
Leave a Reply