BENGKULU, KalderaNews.com – Dalam rangka menyegarkan kembali pemahaman serta memperkuat implementasi Competency Based Human Resource Management (CBHRM), Yayasan Tarakanita Wilayah Bengkulu menyelenggarakan kegiatan Refreshment CBHRM pada Selasa, 3 Februari 2026, bertempat di lingkungan kerja Yayasan Tarakanita. Kegiatan ini berlangsung mulai pukul 07.30 hingga 15.30 WIB dan diikuti oleh seluruh struktural unit karya.
Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat pemahaman konsep dasar CBHRM, menyelaraskan penerapan kebijakan SDM berbasis kompetensi, serta meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia agar sejalan dengan visi dan misi organisasi.
Kegiatan refreshment ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan Yayasan Tarakanita dalam memastikan pengelolaan sumber daya manusia yang profesional, sistematis, dan berbasis kompetensi, sejalan dengan nilai-nilai dan arah strategis yayasan.
BACA JUGA:
- LDK Pengurus OSIS SMP Sint Carolus Tarakanita Bengkulu, Komitmen Bentuk Karakter dan Kepemimpinan
- Petualangan Seru Naik Kapal Patroli, TK Sint Carolus Field Trip ke Polairud Bengkulu
- Field Trip ke Hypermart Bencoolen Mall, TK Sint Carolus Belajar Kelola Uang dan Bijak Belanja
Melalui kegiatan ini, peserta diajak untuk menyamakan persepsi, memperdalam pemahaman, kembali merefleksikan praktik CBHRM yang telah berjalan, mengidentifikasi tantangan, serta memperkuat komitmen dalam penerapan CBHRM di unit kerja masing-masing.
Kegiatan diawali dengan pengantar dan arahan dari Sr. Margriet Sutrinah CB, M.Pd., selaku Kepala Kantor Yayasan Tarakanita Wilayah Bengkulu. Dalam pengantarnya, Sr. Margriet menegaskan bahwa CBHRM merupakan fondasi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Yayasan Tarakanita.
Sr. Margriet CB juga mengajak seluruh struktural untuk mengikuti kegiatan refreshment ini dengan sikap terbuka dan reflektif, agar pemahaman tentang CBHRM semakin diperdalam dan dapat diimplementasikan secara konsisten di unit masing-masing.
Dengan penyelarasan pemahaman ini, diharapkan pengelolaan SDM di Wilayah Bengkulu semakin profesional dan sejalan dengan nilai-nilai dasar Yayasan Tarakanita.
Hadir sebagai narasumber dalam kegiatan ini adalah Aurelius Arya Saputra, M.M. selaku Kepala Biro Personalia Yayasan Tarakanita, Lusia Tuti Sulistyani, S.Si., M.M. selaku Kepala Subbidang Perencanaan dan Pengembangan SDM, Benulpus Hartoyo, M.M. selaku Kepala Subbidang Administrasi Perkantoran, serta Sebastianus Sugianto, M.Pd. selaku Kepala Tarakanita Assessment Center (TAC).
Keempat narasumber menyampaikan materi yang saling melengkapi dan relevan dengan implementasi CBHRM secara menyeluruh.
Beberapa topik utama yang dibahas dalam kegiatan Refreshment CBHRM ini meliputi Model dan Kamus Kompetensi, Manajemen Kinerja, Manajemen Karir, serta Manajemen Pengembangan SDM. Pada sesi Model dan Kamus Kompetensi, peserta diajak untuk kembali memahami kerangka kompetensi yang menjadi dasar dalam pengelolaan SDM, termasuk pentingnya keselarasan antara kompetensi Inti, kompetensi Fungsional, dan kompetensi Manajerial sesuai peran dan tanggung jawab masing-masing jabatan.
Selanjutnya, pada pembahasan Manajemen Kinerja, narasumber menekankan pentingnya pengelolaan kinerja yang objektif, terukur, dan berorientasi pada pengembangan.
Manajemen kinerja tidak hanya dipahami sebagai proses penilaian semata, tetapi sebagai sarana dialog berkelanjutan antara pimpinan dan karyawan untuk mendorong peningkatan kualitas kerja dan pencapaian tujuan organisasi.
Topik Manajemen Karir juga menjadi perhatian utama dalam kegiatan ini. Peserta diajak untuk memahami bahwa pengelolaan karir berbasis kompetensi merupakan bentuk komitmen organisasi dalam memberikan kesempatan pengembangan yang adil dan transparan bagi setiap karyawan.
Dengan sistem CBHRM, pengembangan karir diharapkan dapat berjalan selaras dengan kebutuhan organisasi sekaligus potensi individu. Sementara itu, pada sesi Manajemen Pengembangan SDM, disampaikan pentingnya perencanaan pengembangan yang terstruktur, berbasis hasil asesmen, serta terintegrasi kebutuhan tiap individu dengan kebutuhan jangka panjang organisasi.
Peran Tarakanita Assessment Center (TAC) ditekankan sebagai bagian penting dalam mendukung pengambilan keputusan pengembangan SDM yang objektif dan akuntabel.
Kegiatan Refreshment CBHRM ini berlangsung secara interaktif melalui pemaparan materi, diskusi, dan refleksi bersama. Para peserta menunjukkan antusiasme yang tinggi dengan aktif menyampaikan pertanyaan, berbagi pengalaman, serta mendiskusikan tantangan implementasi CBHRM di unit kerja masing-masing.
Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh struktural unit sekolah dan kantor wilayah memiliki pemahaman yang semakin utuh dan seragam terkait CBHRM, serta mampu mengimplementasikannya secara konsisten dalam pengelolaan SDM.
Kegiatan Refreshment CBHRM sekaligus menegaskan komitmen Yayasan Tarakanita untuk terus membangun sistem pengelolaan SDM yang profesional, berkeadilan, dan berkelanjutan demi mendukung mutu karya dan pelayanan. (Penulis: Petrus Mundana, S.Pd., Humas Tarakanita Bengkulu)
Cek Berita dan Artikel KalderaNews.com lainnya di Google News
*Jika merasa artikel ini bermanfaat, silakan dishare pada saudara, sahabat dan teman-temanmu. Tertarik menjalin kerjasama dengan KalderaNews.com? Silakan hubungi WA (0812 8027 7190) atau email: kalderanews@gmail.com.
Leave a Reply