JAKARTA, KalderaNews.com – Salah satu proses seleksi karyawan baru biasanya ada tahap wawancara atau interview. Interview ini biasanya dilakukan setelah persyaratan administrasi telah kita lengkapi. Pihak perusahaan melalui HRD akan memanggil kita untuk wawancara kerja.
Wawancara kerja ini tidak hanya berlangsung satu arah saja. Kita tidak hanya ditanya-tanya oleh HRD, sebaliknya, kita bisa bertanya pada HRD juga. Bertanya kembali ini tidak salah, lho. Bahkan kamu bisa dianggap sebagai orang yang proaktif dan punya inisiatif.
BACA JUGA:
- Cekidot! Tipe Kandidat yang Dicari HRD saat Interview
- Belum Diterima Kerja? Hindari 3 Penyebab Gagal Interview Ini
- Hindari, Ya! Hal Sepele yang Membuat Kamu Tidak Dipanggil Interview Kerja
Inilah lima jenis pertanyaan wajib yang bisa kamu ajukan pada HRD atau perekrut saat wawancara kerja.
- Bagaimana struktur organisasi di sini?
Dengan bertanya seperti ini kamu juga bisa memiliki gambaran ketika nanti bekerja, ada berapa orang yang menjadi rekan kerjamu, kepada siapa laporanmu diberikan, atau kamu harus menyelia berapa orang di bawahmu.
- Sejauh apa rules dan tanggung jawab di posisi ini?
Pertanyaan ini menggambarkan sejauh mana pekerjaanmu nantinya. Meskipun bisa dianggap curi start terlebih dulu tentang pekerjaannya sebelum kamu mulai bekerja beneran di posisi tersebut.
Leave a Reply